استكشف 8 خدمة تقدمها منصة أجير . نحن نقدم دعماً شاملاً لجميع احتياجاتك التجارية مع هذه الجهة الاستشارية.
خدمة تصاريح تعاقد أجير هي خدمة إلكترونية موجهة للمنشآت تُمكّنها من إصدار تصاريح نظامية للاستفادة من خدمات عمالة تابعة لمنشآت أخرى بشكل مؤقت عبر عقود عمل موثقة على منصة أجير، دون الحاجة لنقل الكفالة أو الاستقدام الجديد. تُستخدم هذه الخدمة عندما ترغب منشأة (مستفيدة) في التعاقد مع عمالة منشأة أخرى (مقدِّمة للخدمة) لإنجاز أعمال محددة ولمدة زمنية معلومة، مع بقاء العامل تابعًا نظاميًا للمنشأة الأصلية، والتزام المنشأة المستفيدة بتكاليفه خلال مدة العقد. تبدأ العملية بدخول المنشأة المقدِّمة للخدمة إلى حسابها في المنصة، ثم إنشاء عقد تعاقد أجير مع المنشأة المستفيدة عبر إدخال بياناتها، نشاطها، فترة التعاقد، مواقع العمل، وعدد العمالة المطلوبة، ثم إرسال العرض للمنشأة المستفيدة لقبوله خلال مدة صلاحية محددة (عادة 7 أيام). أهمية خدمة تصاريح تعاقد أجير تتيح للمنشآت تغطية احتياجها المؤقت من العمالة بالاستفادة من عمالة الداخل بدلًا من الاستقدام الجديد وما يرتبط به من تكاليف وزمن. تنظّم العلاقة بين المنشأتين والعامل من خلال عقد وتصريح موثق يحدد مدة العمل، المواقع، وطبيعة المهام، بما يحفظ حقوق الأطراف. تساعد المنشآت التي لديها فائض عمالة على تعظيم الاستفادة من مواردها من خلال تقديم خدماتها لمنشآت أخرى ضمن إطار نظامي. تدعم مرونة سوق العمل من خلال تمكين التعاقد قصير ومتوسط المدى وفق باقات مختلفة تناسب حجم النشاط. تقلل المخالفات المرتبطة بالعمل لدى غير صاحب العمل من خلال تحويلها لمسار نظامي عبر تصاريح رسمية. التحديات المتعلقة بخدمة تصاريح تعاقد أجير تشترط أن تكون المنشآت في النطاق الأخضر المنخفض فما فوق وألا تقع في النطاق الأحمر، ما يحد من أهلية بعض المنشآت. تتطلب توفر رصيد نقاط أو باقة مناسبة لدى المنشأة المقدِّمة للخدمة، مما يستلزم تخطيطًا مسبقًا لاستهلاك التصاريح شهريًا. تحديد مدة العقد والتصريح بشكل غير دقيق قد يسبب تعارضًا مع الاحتياج الفعلي أو تجاوزًا للحدود القصوى المسموح بها للعامل. تحتاج المنشآت إلى فهم دقيق لتأثير أنواع التصاريح على نطاقاتها ومدى احتساب العمالة في برنامج نطاقات. يتطلب التطبيق العملي تنسيقًا عاليًا بين الموارد البشرية، الشؤون القانونية، والمالية لضمان توثيق العقود وسداد الرسوم وإدارة أعداد التصاريح ضمن حدود النظام.
خدمة تصريح إعارة أجير هي خدمة إلكترونية موجهة للمنشآت عبر منصة أجير تتيح لها إعارة جزء من عمالتها النظامية إلى منشآت أخرى لفترة محددة، مع إصدار تصريح رسمي يحدد مدة الإعارة، مواقع العمل، ونوع النشاط، دون الحاجة إلى نقل الكفالة أو تغيير جهة العمل في الإقامة. تُستخدم هذه الخدمة عندما تمتلك منشأة مقدِّمة عمالة فائضة عن حاجتها وترغب في الاستفادة منها تجاريًا عبر إعارتها لمنشآت مستفيدة تحتاج لعمالة مؤقتة لتنفيذ مشروع أو تغطية موسم أو طارئ تشغيلي. تبدأ العملية عادة بدخول المنشأة المقدِّمة إلى حسابها في منصة أجير، ثم اختيار خدمة “تصريح إعارة” وتحديد المنشأة المستفيدة من خلال رقم منشأتها أو بياناتها التجارية، مع تحديد نوع العلاقة (إعارة للقطاع نفسه أو لقطاع مختلف)، ومدة الإعارة، وعدد العمال، ومواقع العمل. بعد ذلك تُرسل الدعوة إلى المنشأة المستفيدة لاعتماد الطلب إلكترونيًا خلال مدة زمنية محددة، وعند القبول تنتقل المنشأة المقدِّمة لمرحلة إضافة العمال إلى التصريح عبر البحث برقم الإقامة أو عبر قائمة العمالة المتاحة، مع تحديد فترة كل عامل ضمن الحدود النظامية والباقة المتاحة (مدة الإعارة غالبًا من شهر إلى عدة أشهر، مع سقف لعدد التصاريح لكل عامل). أهمية خدمة تصريح إعارة أجير تُمكِّن المنشآت من استغلال عمالتها الفائضة مؤقتًا لدى منشآت أخرى دون تكاليف استقدام جديدة. تنظّم الإعارة بعقود وتصاريح رسمية تحدد الحقوق والواجبات والمدد. تدعم مرونة سوق العمل بتمكين إعارة قصيرة/متوسطة المدى ضمن باقات متنوعة. تقلل المخالفات النظامية المتعلقة بالعمل المؤقت لدى غير الكفيل. تحافظ على نطاق المنشأة الأصلية مع تغطية احتياجات المستفيدة. التحديات المتعلقة بخدمة تصريح إعارة أجير تشترط نطاقًا أخضر منخفضًا فما فوق للمنشآت المقدِّمة والمستفيدة. تعتمد على توفر باقة نقاط كافية لإصدار التصاريح الشهرية. حدود مدة التصريح والمواقع قد لا تتناسب مع احتياجات بعض المشاريع. تتطلب تنسيقًا بين HR والمالية لإدارة العقود والرسوم. تأثير على نطاقات المنشأة يحتاج فهمًا دقيقًا لأنواع التصاريح.
خدمة تصريح إعارة أجير - المنشآت الفردية (1-5) هي خدمة إلكترونية مخصصة للمنشآت الصغيرة (1-5 عمال) على منصة أجير تتيح إعارة عمالتها المحدودة مؤقتًا لمنشآت أخرى لتغطية احتياجات تشغيلية قصيرة المدى، مع إصدار تصريح رسمي يحدد المدة والمواقع دون نقل كفالة. تُستخدم هذه الخدمة عندما تمتلك المنشأة الفردية عمالة فائضة وترغب في استغلالها تجاريًا، أو عندما تحتاج منشأة مستفيدة لدعم مؤقت من عمالة موثوقة. تبدأ العملية بدخول المنشأة المقدِّمة إلى حسابها، إنشاء طلب إعارة ببيانات المستفيدة، فترة الإعارة (1-6 أشهر)، مواقع العمل، وعدد العمال (محدود بـ5)، ثم إرسال للموافقة. بعد القبول، تضيف المنشأة العمال عبر بحث برقم الإقامة ضمن باقتها (مجانية: 10 تصاريح/شهر؛ ممتازة: غير محدود)، وسداد رسوم رمزية. يُصدر التصريح فورًا قابل للطباعة، مما يسمح للعمال بالعمل في الموقع المستفيد دون مخالفات، مع الحفاظ على نطاق المنشأة الفردية وإمكانية الإعارة المتكررة لتعظيم الدخل. أهمية خدمة تصريح إعارة أجير - المنشآت الفردية (1-5) تُمكِّن المنشآت الصغيرة من تحويل عمالتها الفائضة إلى مصدر دخل إضافي دون تكاليف تشغيل إضافية. تدعم المنشآت المستفيدة بتوفير عمالة موثوقة فورًا للمشاريع القصيرة أو المواسم. تنظّم الإعارة بتصاريح رسمية تحمي حقوق العامل والمنشآتين من المخالفات. ترفع كفاءة المنشآت الفردية بمرونة الإعارة ضمن حدود نطاقها المنخفض. تسهل توزيع العمالة في السوق المحلي دون الحاجة لاستقدام خارجي. التحديات المتعلقة بخدمة تصريح إعارة أجير - المنشآت الفردية (1-5) تحدود عدد العمال (5 كحد أقصى) يقيِّد الاستفادة الكبيرة للمنشآت الفردية. تشترط نطاقًا أخضر منخفضًا فما فوق، مما يستثني المنشآت ذات النطاقات المتوسطة/المنخفضة. تعتمد على باقة نقاط كافية، وقد ينفد الرصيد الشهري بسرعة مع الإعارات المتعددة. تنسيق مع المنشآت المستفيدة يتطلب اتفاقيات واضحة حول الأجور والمسؤوليات. إدارة العودة بعد انتهاء الإعارة قد تسبب فجوات في التشغيل الداخلي.
خدمة تصريح إسناد السعوديين هي خدمة إلكترونية موجهة للمنشآت على منصة أجير تتيح إصدار تصريح رسمي لإسناد موظفين سعوديين مؤقتًا لمنشآت أخرى لتغطية احتياجات تشغيلية، مع الحفاظ على ارتباطهم الأساسي بالمنشأة الأصلية دون نقل كفالة. تُستخدم هذه الخدمة عندما تمتلك منشأة مقدِّمة سعوديين فائضين وترغب في إعارتهم لمنشآت مستفيدة تحتاج دعمًا لتحقيق السعودة أو تغطية فترات ذروة، ضمن حدود الباقات الشهرية. تبدأ العملية بدخول المنشأة المقدِّمة إلى حسابها، إنشاء طلب إسناد ببيانات المستفيدة، فترة الإسناد (1-6 أشهر)، مواقع العمل، وعدد السعوديين، ثم إرسال للموافقة. بعد القبول، تضيف المنشأة السعوديين عبر بحث برقم الهوية ضمن باقتها (مجانية: 10 تصاريح/شهر؛ ممتازة: غير محدود)، وسداد رسوم رمزية. يُصدر التصريح فورًا قابل للطباعة، مما يسمح للسعوديين بالعمل في الموقع المستفيد دون مخالفات، مع دعم السعودة للمنشأة المستفيدة وحفظ نطاق المقدِّمة، وإمكانية الإسناد المتكرر لتعظيم الاستفادة. أهمية خدمة تصريح إسناد السعوديين تُمكِّن المنشآت من استغلال سعودييها الفائضين كمصدر دعم لمنشآت أخرى تحتاج السعودة. تدعم المنشآت المستفيدة في تحقيق أهداف السعودة مؤقتًا دون توظيف دائم. تنظّم الإسناد بتصاريح رسمية تحدد الحقوق والمدد والمواقع. ترفع كفاءة سوق العمل السعودي بتوزيع السعوديين حسب الاحتياج. تحافظ على نطاق المنشآت مع دعم التوظيف المرن. التحديات المتعلقة بخدمة تصريح إسناد السعوديين تحدود عدد السعوديين والمدة يقيِّد الاستفادة الكبيرة للمنشآت. تشترط نطاقًا أخضر للمقدِّمة والمستفيدة، مما يستثني بعضها. تعتمد على باقة نقاط شهرية قد تنفد سريعًا مع الإسنادات المتعددة. تنسيق مع السعوديين حول الأجور والعودة بعد الإسناد. تأثير على السعودة الداخلية للمقدِّمة يحتاج تخطيطًا دقيقًا.
خدمة تصريح مرافقين أجير - القطاع الصحي هي خدمة إلكترونية موجهة للمنشآت الصحية تتيح لها إصدار تصريح نظامي لعمل المرافقين (مثل أقارب المرضى أو المرافقين المقيمين) داخل منشآت صحية أخرى بشكل مؤقت وتحت ضوابط محددة، دون الحاجة إلى نقل الكفالة أو تغيير جهة العمل الأساسية في الإقامة. تُستخدم هذه الخدمة عندما تحتاج منشأة صحية مستفيدة إلى الاستعانة بمرافقين مسجلين لدى منشأة أو جهة أخرى (مثل مستشفى، مجمع طبي، أو جهة تشغيل) للقيام بمهام مساندة غير طبية أو شبه طبية، مع تحديد مدة العمل، موقعه، وطبيعة المهام بشكل واضح. تبدأ العملية عادةً بدخول المنشأة المقدِّمة (التي يتبع لها المرافق نظاميًا) إلى حسابها في المنصة، ثم اختيار خدمة تصريح مرافقين في القطاع الصحي، وتسجيل بيانات المنشأة الصحية المستفيدة، نوع النشاط الصحي، مواقع العمل (مستشفى، مركز، فرع)، والفترة الزمنية المحددة للتصريح. بعد ذلك تُرسل دعوة إلكترونية للمنشأة المستفيدة لاعتماد الطلب والموافقة على تفاصيل الإسناد، ثم تنتقل المنشأة المقدِّمة لإضافة بيانات المرافقين عبر رقم الهوية أو الإقامة، وتحديد مدة التصريح لكل مرافق، مع الالتزام بالحدود القصوى المسموح بها نظاميًا من حيث عدد المرافقين وفترات عملهم. بعد مراجعة البيانات وسداد الرسوم إن وجدت، يتم إصدار تصريح مرافقين أجير - القطاع الصحي في صورة وثيقة إلكترونية قابلة للطباعة والاستعلام، تُمكّن المرافق من العمل في المنشأة الصحية المستفيدة بشكل نظامي طوال مدة التصريح المحددة. أهمية خدمة تصريح مرافقين أجير - القطاع الصحي توفر دعمًا مساندًا موثوقًا للمنشآت الصحية في فترات الضغط. تنظّم عمل المرافقين بتصاريح رسمية تحدد المهام والمدة. تقلل المخالفات في القطاع الصحي الحساس. تدعم السعودة والكفاءة بتوزيع المرافقين نظاميًا. تحافظ على نطاق المنشآت مع مرونة الإسناد. التحديات المتعلقة بخدمة تصريح مرافقين أجير - القطاع الصحي ضوابط صحية صارمة تحدّ من المهام المسموحة للمرافقين. تنسيق بين المنشآت للجداول والأجور والعودة. باقة نقاط شهرية قد تنفد في المواسم العالية. تحديث بيانات المرافقين والتراخيص الصحية مطلوب. تأخير التصاريح يؤثر على جاهزية المنشآت الصحية.
خدمة تصريح أهلية عمل للزائرين هي خدمة إلكترونية عبر منصة أجير تتيح تمكين الزائرين للمملكة (حاملي تأشيرة زيارة) من العمل بشكل مؤقت لدى منشآت سعودية وفق ضوابط محددة، من خلال إصدار تصريح أهلية عمل يربط بين الزائر والمنشأة المستفيدة طوال مدة التصريح دون تحويل التأشيرة إلى إقامة دائمة. يُستخدم هذا التصريح عندما ترغب منشأة في الاستفادة من خبرات أو مهارات زائر موجود داخل المملكة بنظام زيارة (غالبًا زيارة عائلية أو تجارية) وفق أنشطة مسموح بها وتخصصات محددة، بحيث يمارس الزائر عملاً مؤقتًا نظاميًا ومقابل أجر، مع التزام المنشأة بضوابط وزارة الموارد البشرية. أهمية خدمة تصريح أهلية عمل للزائرين (العمل المؤقت للزائرين) تتيح الاستفادة من شريحة الزائرين ذوي المهارات والتخصصات المطلوبة في سوق العمل بشكل نظامي بدلاً من العمل غير المنظّم. تدعم المنشآت في تغطية احتياجات مؤقتة أو موسمية دون التزام طويل الأمد بعقود عمل كاملة أو استقدام جديد. تقلل من حالات المخالفات الناتجة عن ممارسة الزائرين للعمل بدون تصريح عبر تحويلهم لمسار عمل مؤقت موثّق. تساعد في اختبار كفاءة الزائر في بيئة العمل الفعلية قبل التفكير في مسارات أكثر ديمومة مثل الإقامة أو التعاقد طويل الأجل. تعزز مرونة سوق العمل وتزيد خيارات أصحاب العمل في الوصول إلى المهارات في وقت قصير وبإجراءات إلكترونية واضحة. التحديات المتعلقة بخدمة تصريح أهلية عمل للزائرين (العمل المؤقت للزائرين) الخدمة مقيدة عادةً بأنواع محددة من التأشيرات والتخصصات، ما يحد من شريحة الزائرين المؤهلين فعليًا للحصول على التصريح. ضرورة التطابق بين بيانات الزائر في التأشيرة والبيانات المستخدمة في التصريح، وأي اختلاف قد يؤدي لرفض الطلب أو إلغائه. التزام المنشأة المستفيدة بضوابط عمل الزائرين من حيث ساعات العمل، الأجر، وطبيعة المهام، تحت رقابة الجهات المختصة. حساسية المدد، إذ يجب المواءمة بين مدة التصريح ومدة صلاحية تأشيرة الزيارة، مما يتطلب متابعة مستمرة لتواريخ الانتهاء. الحاجة إلى توعية الزائرين والمنشآت على حد سواء بطبيعة هذا التصريح وحدوده، لتفادي الاعتقاد الخاطئ بأنه بديل عن الإقامة النظامية أو نقل الكفالة.
خدمة إصدار عقد أجير (تعاقد أجير) هي خدمة إلكترونية موجهة للمنشآت تتيح إنشاء وتوثيق عقد عمل مؤقت بين منشأة مقدِّمة للعمالة ومنشأة مستفيدة، بهدف تنظيم تقديم خدمات عمالة لفترة زمنية محددة وضمن نشاط معين، مع بقاء العامل تابعًا نظاميًا لصاحب العمل الأصلي. تُستخدم هذه الخدمة عندما ترغب منشأة في الاستفادة من عمالة منشأة أخرى لإنجاز مشروع أو تغطية موسم أو سد عجز مؤقت دون الدخول في إجراءات نقل كفالة أو استقدام جديد. تبدأ العملية بدخول المنشأة المقدِّمة إلى حسابها في المنصة، ثم اختيار خدمة إصدار عقد أجير، وتعبئة بيانات المنشأة المستفيدة (رقم المنشأة، الاسم التجاري، النشاط، المدينة)، ثم تحديد نوع العلاقة (تعاقد رئيسي أو من الباطن حسب الضوابط)، ومدة العقد (تاريخ بداية ونهاية)، ومواقع العمل، وطبيعة المهام أو الخدمات التي ستقدَّم. بعد ذلك يتم تحديد عدد العمالة المستهدفة في إطار هذا العقد دون ربطهم بالاسم في هذه المرحلة، مع إمكانية ربط العقد لاحقًا بتصاريح تعاقد أو إعارة لكل عامل. قبل الإرسال، تراجع المنشأة المقدِّمة الشروط والأحكام، وتحدد إن كانت هناك ملاحق خاصة أو اتفاقات مالية يتم الاتفاق عليها خارج النظام، ثم ترسل طلب العقد إلكترونيًا إلى المنشأة المستفيدة لاعتماده. أهمية خدمة إصدار عقد أجير (تعاقد أجير) تنظّم العلاقة بين المنشآت في الاستفادة من العمالة المؤقتة من خلال عقد موثّق يحدد المدة، المواقع، وطبيعة الخدمات بشكل واضح. تقلل الاعتماد على ترتيبات غير رسمية أو شفوية في استعارة العمالة، مما يحد من النزاعات والمخالفات النظامية. تتيح للمنشآت المقدِّمة استثمار فائض عمالتها ضمن إطار قانوني، وللمستفيدة تلبية احتياجاتها التشغيلية دون استقدام طويل الأمد. تربط بين العقد والتصاريح الفردية للعمال، ما يوفر مستوى عاليًا من التتبع والشفافية في من يعمل وأين وتحت أي إطار. تدعم مرونة سوق العمل وتوزيع القوى العاملة داخليًا، بما يتوافق مع ضوابط برامج التوطين وتنظيم العمل المؤقت. التحديات المتعلقة بخدمة إصدار عقد أجير (تعاقد أجير) تتطلب التزامًا دقيقًا من الطرفين بقراءة شروط العقد وتحديد المسؤوليات المالية والقانونية بوضوح قبل الموافقة الإلكترونية. تحتاج المنشآت لفهم تأثير هذا التعاقد على نطاقاتها وبرامج التوطين، خاصة إذا كان نوع التعاقد يؤثر في احتساب العمالة. قد تستغرق عملية التوافق بين الطرفين وقتًا في حال اختلاف التوقعات بشأن مدة التعاقد أو حجم العمالة أو طبيعة المهام. أي خطأ في بيانات المنشأة المستفيدة أو مواقع العمل أو مدة العقد قد يستدعي إلغاء العقد أو إعادة إصداره بشروط صحيحة. تتطلب الخدمة تنسيقًا داخليًا بين الموارد البشرية، الشؤون القانونية، والمالية في كل منشأة لضمان تطابق ما هو موثّق إلكترونيًا مع العقود والملاحق الورقية إن وُجدت.
خدمة أجير مواسم السياحة هي خدمة إلكترونية على منصة أجير بالتعاون مع وزارة السياحة تُمكِّن منشآت القطاع السياحي (الإيواء، السفر، السياحة) من التعاقد مع عمالة سعودية موسمية لتغطية فترات الذروة السياحية، من خلال إصدار عقود وتصاريح مؤقتة دون نقل كفالة. تُستخدم لتوفير قوى عاملة مرنة في الفنادق، المنتجعات، شركات السياحة، والفعاليات خلال مواسم الحج، العمرة، الرياض، جدة، والمهرجانات، مع التركيز على السعوديين لتحقيق رؤية 2030. تبدأ العملية بدخول المنشأة السياحية إلى المنصة، التسجيل كمستفيدة، إنشاء طلب تعاقد موسمي بتحديد النشاط، المدة (1-6 أشهر)، المواقع، وعدد العمالة، ثم البحث عن سعوديين متاحين أو نشر إعلان. بعد مطابقة العرض والطلب، يتم إصدار عقد أجير موسمي مع تصريح عمل، وسداد رسوم (رمزية أو حسب الباقة)، ويصبح العامل مسموحًا له بالعمل في المنشأة السياحية. الخدمة تتيح تجديد أو إنهاء العقد، مع تتبع النشاط للامتثال والسعودة، مما يدعم الاقتصاد السياحي بقوى عاملة محلية مؤقتة. أهمية خدمة أجير مواسم السياحة تدعم منشآت السياحة بقوى عاملة سعودية موسمية في فترات الذروة دون تكاليف استقدام دائم. تعزز مشاركة السعوديين في القطاع السياحي وتحقيق أهداف رؤية 2030 في التوطين. تنظّم التعاقد بتصاريح رسمية تحدد المدة والمهام والمواقع لتجنب المخالفات. تُسرّع التوظيف الموسمي بمطابقة العرض والطلب عبر المنصة الإلكترونية. تحسّن تجربة الزوار بضمان توفر عمالة كفؤة في الفنادق والفعاليات. التحديات المتعلقة بخدمة أجير مواسم السياحة تقيِّد الخدمة بمنشآت مرخصة من وزارة السياحة ونطاقات سعودة محددة. تعتمد على توفر سعوديين متاحين موسميًا، وقد ينفد العرض في ذروة المواسم. تتطلب تنسيقًا بين المنشآت والعاملين للجداول والأجور والعودة بعد الموسم. رسوم الباقات والتصاريح قد ترفع التكلفة للمنشآت الصغيرة في المواسم الطويلة. تحديث بيانات المنشآت والسعوديين مطلوب لضمان استمرارية التصاريح.